协商过程中，企业方首席代表王希明与工会方首席代表肖丽平带领各自团队坦诚沟通、深入交流，紧扣家政行业用工灵活、人员流动性大、女职工比例高等特点，逐项敲定关键条款。合同明确，月最低工资标准为2450元，工资于每月15日按时足额发放；病假工资及待岗生活费按最低工资标准的80%执行；加班依法计发报酬，休息日加班须在30日内安排补休。此外，合同还建立困难职工帮扶机制，进一步夯实职工保障基础。

针对家政行业女职工集中的实际，合同专设“女职工权益保护”章节，明确男女同工同酬，落实经期、孕期、产期、哺乳期及更年期“五期”特殊保护，规定妇女节当天女职工放假半天，每两年组织一次免费妇科体检，并积极推进爱心母婴室和家庭友好型工作场所建设，努力让家政女工体面劳动、安心工作。

本次行业性集体协商是江夏区深化新就业形态劳动者权益保障、推动构建和谐劳动关系的重要举措。通过将“口头约定”转化为“刚性契约”，有效破解了家政行业薪酬不透明、保障不规范、维权难度大等现实难题，既维护了职工合法权益，也促进了企业用工规范化，为企业和职工实现互利共赢、共同发展提供了制度保障。

下一步，江夏区将持续跟踪监督集体合同履行情况，不断完善行业协商机制，积极推动成功经验向更多行业延伸拓展，以高质量集体协商助力行业健康发展，让更多劳动者共享发展成果，为全区经济社会高质量发展注入和谐动力。